چهارشنبه ۱۲ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
پروسه انتخاب رئیس جدید؛
حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، با اشاره به دستور کار روز یکشنبه هفته آینده این کمیسیون تصریح کرد: در جلسه روز یکشنبه هفته آینده، چهار داوطلب : «پشمچی‌زاده»، «دستغیب»، «پورسید» و «داوودی» بعنوان نامزد‌های تصدی ریاست دیوان محاسبات ، به کمیسیون معرفی می‌شوند و در کمیسیون حضور پیدا می‌کنند تا دیدگاه‌ها، نظریات و برنامه‌های خود را مطرح کنند. پس از بیان دیدگاه‌ها رأی‌گیری صورت گرفته و دو تن از بین چهار نفر معرفی شده، انتخاب و به صحن علنی معرفی می‌شوند تا در صحن علنی رای گیری نهایی صورت گرفته و مجلس به یک نفر به عنوان ریاست دیوان رای دهد.
کد خبر: ۳۸۵۶۷۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۱۲
نهمین کنگره ملی علوم ترویج و آموزش کشاورزی؛
وزیر جهاد کشاورزی در پیامی به نهمین کنگره ملی علوم ترویج و آموزش کشاورزی، منابع طبیعی، و محیط زیست پایدار در دانشکده کشاورزی دانشگاه تبریز تاکید نمود: بهبود ضریب نفوذ دانش و فناوری در بخش کشاورزی لازمه دستیابی به امنیت غذایی پایدار و بهبود معیشت جوامع کشاورزی، روستایی و عشایری است.
کد خبر: ۳۸۳۱۹۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۶/۱۶
شخصیت‌های جدید در محیط‌کار؛
کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا- ۴ گروه می‌شوند. «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیت‌های متفاوت را در کارکنان یک محیط‌کار شکل داده است. گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر می‌خواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند. دو گروه دیگر، اما «رفاه افراطی» و «کار از خانه» را طلب خواهند کرد. مدیران باید برای «انعطاف کامل» آماده شوند.
کد خبر: ۳۷۸۳۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۲۸
توقیف خودرو؛
انگار نه انگار که سال کرونایی است؟ انگار نه انگار که مردم در فشار‌های شدید هستند؟ انگار نه انگار که می‌شود با زبان تشویق و ارایه مشوق، اقدام به اخذ شرایطی جرایم کرد؟ آخر این چه شیوه برخورد با شهروندان است؟ پلیس راهور واقعا مردم و اوضاع اقتصادی کشور را می‌فهمد؟ چرا با برخورد حداکثری و صحبت عامرانه در خصوص قانون، اذهان مردم را قبل از سال نو مشوش می‌کنید؟ پلیس راهور مشاور مدیریت سازمانی ندارد؟ منتظر دریافت و انتشار توضیحات هستیم.
کد خبر: ۳۷۴۹۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۲۱
۶ ویژگی اساسی رهبری سازمانی نرم؛
این مقاله، مفهوم «رهبری سازمانی نرم» را تشریح کرده و با نشان دادن تفاوت‌های این گونه رهبری سازمانی با رهبری سخت، توضیح می‌دهد که چگونه زنان می‌توانند فصلی جدید در شیوه رهبری سازمان‌ها آغاز کنند.
کد خبر: ۳۱۹۱۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۰۶
مدیریت موفق در ایمیدرو؛
خداداد غریب پور به واسطه توان علمی و مدیریتی بالا، و هوش و فراست خویش توانسته است به یک مدیر توانمند و صاحب سبک اجرایی تبدیل شود. نیازی به تشریح عملکرد وی در طول این سال‌ها و در مناصب مختلف نیست که برشمردن موفقیت‌های ایشان " اظهر من الشمس " است.
کد خبر: ۳۱۷۵۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۲۷
خورسندی طاسکوه بیان کرد
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی با بیان اینکه آموزش میان‌رشته‌ای در ایران به لحاظ نظری و عملی دچار کج‌فهمی شده است، گفت: مطالعات قرآنی مانند سایر علوم در صورت داشتن شرایط سه‌گانه پژوهش میان‌رشته‌ای می‌توانند میان‌رشته‌ای یا فرارشته‌ای باشند. اساساً مسائل مذهبی و فرهنگی پیچیده و ذوابعادی حادث می‌شوند که نیازمند کدگشایی و تبیین متخصصان دین‌پژوه در حوزه‌های مختلف معرفتی هستند.
کد خبر: ۳۱۴۲۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۰۸
محمد قربانی؛
بخش کشاورزی باید بتواند از اندوخته دانشی دانشآموختگان کشاورزی بهعنوان شتاب‌دهنده‌های دانشی بخش کشاورزی، منتفع شود و عملاً در سطح واحد‌های کشاورزی ردپای مهندسین کشاورزی به شکل قوی، اثرگذار و پایدار شکل گیرد بهگونهای که حرکتهای بعدی برای استفاده از سرمایههای دانشی در ادامه ردپای مثبت پیشین باشد تا نفوذ واقعی دانش در بخش کشاورزی با کمترین اصطکاک و هزینه و حداکثر روانی مبتنی بر فرایند اعتمادسازی نهادینه شود و این سرمایه اثرات تکاثری و فزایندهای را بر ستادههای کشاورزی داشته باشد.
کد خبر: ۳۱۴۰۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۰۷
رئیس اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران خبر داد
رئیس اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران در رابطه با مصوبه اخیر در صورتجلسه شورای اجرایی اسکودا می گوید: مجموعه ای از ذینفعان در نهاد وکالت سهیم اند.
کد خبر: ۲۷۹۱۱۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۱۲
بدون سابقه در ریاست یک پتروشیمی؛
حسین نیکخواه، ، ژن خوب و معاون تعاون وزیر رفاه، در حال نشستن بر روی صندلی مدیرعاملی نفت پاسارگاد است،این در حالیست که نیکخواه هیچگونه سابقه ای در صنعت نفت در هیچ سطحی نداشته و هم اکنون قرار است مدیرعامل بزرگترین تولید کننده قیر خاورمیانه شود
کد خبر: ۲۷۴۵۲۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۱۸
تغییر مدیرعامل ایرنا؛
کارکنان که تابع مقررات سازمانی و اداری هستند در قبال تصمیم مقامات و تصمیم گیران برای جابجایی مدیریت عالی سازمان رفتاری منضبطانه دارند چون به وظایف سازمانی خود واقف و با آن همراه اند اما تحرکات نافرمانی گونه برخی مدیران ارشد سازمان در قبال تصمیم دولتمردان بسی جای تامل دارد.
کد خبر: ۲۷۳۶۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۱۳
رهبری سازمانی نرم؛
این مقاله، مفهوم «رهبری سازمانی نرم» را تشریح کرده و با نشان دادن تفاوت‌های این گونه رهبری سازمانی با رهبری سخت، توضیح می‌دهد که چگونه زنان می‌توانند فصلی جدید در شیوه رهبری سازمان‌ها آغاز کنند.
کد خبر: ۲۵۰۳۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۲۶
پنجمین همایش سالانه مبارزه با فساد؛
بخش پایانی پنجمین همایش مبارزه با فساد که توسط اتاق بازرگانی تهران برگزار شد، به یک پانل تخصصی اختصاص یافت که در آن بر «تبدیل گفتمان مبارزه با فساد به نهضت مبارزه با فساد» تبدیل شد. در این پانل که مدیران چند تشکل مردم‌نهاد حضور داشتند، نقش اصلی مبارزه با فساد بر دوش بخش خصوصی و مردم قرار داده شد.
کد خبر: ۲۵۰۰۵۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۲۴
عضو سابق هیئت مدیره بانک توسعه صادرات:
عضو سابق هیئت مدیره بانک توسعه صادرات با تأکید بر اینکه مدیران بانک مرکزی بعد از اتمام دوره مدیریت در این بانک نباید در بانک‌های خصوصی سمت بگیرند ولی خیلی‌ها گرفتند و این کار تخلف آشکار است، به این سؤال "مافیای نظام بانکی کیست؟" پاسخ داد.
کد خبر: ۲۳۳۰۳۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۲۴
مثل بخاری «داغ» باشید!
حکم جالب فدراسیون جهانی والیبال در قبال کوبیاک, بهانه‌ای شد تا گریزی به ناکارآمدی احکام انضباطی صادر شده در تخلفات ورزش ایران و به ویژه فوتبال بیندازیم.
کد خبر: ۲۱۲۹۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۲۱
رابطه دولت‌ها و محیط زیست؛
سازمان محیط زیست، ابتدا به عنوان تشکیلاتی درست شد که شکار را در کشور مدیریت کند. این سازمان در سال ۱۳۴۶ تحت عنوان سازمان شکاربانی و نظارت بر صید تاسیس شد. سال ۱۳۵۰ این سازمان به سازمان حفاظت از محیط زیست تغییر نام پیدا کرد. در آن زمان که این سازمان به دست اسکندر فیروز شکل گرفت، شخص فیروز علاقه بسیاری به حفاظت از محیط زیست داشت و ارتباطات خوبی هم با دربار داشت که می‌توانست اهداف مدنظرش را عملی کند.
کد خبر: ۲۱۲۶۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۱۹
تلویزیون ملی یا حیاط خلوت میلی؛
مدیریتی که خود را حق مطلق تصور می‌کند و بر این عقیده ابرام و اصرار دارد که تنها اوست که در مسیر حق حرکت می‌کند، به احتمال قریب به یقین می‌تواند همه منتقدان را بر خود و علیه حق ببیند و بدون آن که احتمالا در عمل خود لغزشی ببیند و بی آن که مجال دادرسی برای منتقدان خود قائل شود، می‌تواند آنان را محکوم و خلع ید کند.
کد خبر: ۲۰۷۶۰۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۲۵
قضاوت‌های خود را مدیریت کنید!
طی ماه‌های گذشته، مدیر واحد منابع انسانی یک سازمان بزرگ با من تماس گرفت. او به دنبال استخدام یک فرد برای یکی از پست‌های مدیریتی سازمان خود بود. پس از استخدام فرد مورد نظر و با گذشت زمان، پرسنل سازمان شخص جدید را فردی مغرور، متکبر، صریح و بی‌ملاحظه و فاقد احساس صمیمیت و همدلی توصیف کردند. اما با وجود نقاط منفی بزرگی که در مورد او وجود داشت و همچنین با وجود مداخله‌های مدیران دیگر به منظور بهبود این چالش، سازمان هیچ قصدی برای اخراج او نداشت. به دلیل اینکه او یکی از بهترین و درخشان‌ترین مهندسان سازمان محسوب می‌شد و مسوول چند مورد از پر‌درآمدترین پروژه‌های متعلق به سازمان بود. به‌طور خلاصه و در یک کلام می‌توان اذعان کرد اخراج او از عهده سازمان خارج بود.
کد خبر: ۱۸۴۵۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۴
تفکیک در وزارت راه و شهرسازی؛
برای ادغام و انتزاع یا تاسیس و انحلال وزارتخانه‌ها و سایر نهادهای دولتی در هیچ زمانی بحث‌ها و استدلال‌های متقنی در محافل آکادمیک یا سیاست‌گذاری انجام نشده است. ساختار حقوقی و اداری کشور یک‌شبه به‌وجود نیامده‌اند که بشود آن ها را با یک قیام و قعود ادغام یا منحل کرد. جالب است بدانیم مسوولان محترم با همان ادله که ادغام انجام می‌دهند، در زمان دیگر از همان دلایل غیرعلمی و غیرمنطقی برای تفکیک و انتزاع دستگاه‌ها استفاده می‌کنند.
کد خبر: ۱۷۶۹۵۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
نامه اول برای هما:
مشکلات مطرح در هواپیمایی هما، مشکلاتی چند حوزه ای، تاریخی و فرابخشی هستند. شاید در نگاه اول، بتوان این مشکلات را با رویکردی تقلیل گرایانه به ضعف مدیریتی نسبت داده و یا با تصور باطل افزایش ارتباطات خاص (نظیر لابی گری های متداول) و یا تغییر سریع تیم مدیریتی حل شدنی پنداشت. اما، صاحبان دانش و تجربه در خصوص این شرکت معتقدند که حل مشکلات هما، نیازمند بازتعریف مدیریتی ،ساختاری ، عملکردی و حتی حمایتی است. گزارش حاضر با رویکردی بی طرفانه(و در صورت نیاز در چندین نامه)، اقدام به تحلیل بیانات مقام عالی وزارت و فرمایشات مدیرعامل هواپیمایی هما در خصوص انتظارات،چالش ها و روش های حل مشکلات هما نموده و خواهد نمود.
کد خبر: ۱۷۳۹۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۵